你认为一个职场人应该具备哪些能力呢

1. 你认为一个职场人应该具备哪些能力呢

亲您好，你认为一个职场人应该具备哪些能力呢，为您解答：职场人士需要具备的能力如下：第一个，抗压力。每个人在职场中或多或少都会感受到工作压力，有的来自领导，有的来自同事，有的来自工作任务。因此每个职场人士需要具备较强的抗压力，抵御外界压力，调整内心。第二个，沟通力。沟通是每个职场人士都不得不面临的，不管是领导还是同事，沟通都很重要。对于管理者来说，有效的沟通非常关键，不管是上传还是下达。对于普通职场人士来说，有效的沟通能有助于解决遇到的问题，找到解决问题的方法，让自己的工作更加顺利。可以适当阅读部分有关沟通的书籍，学习沟通的技巧和方法。第三个，自控力。工作中要专注，要提高效率，需要自律精神，也就是自控力。只有工作效率高，才有属于自己的时间。建议制定一个时间规划，安排好自己的工作时间和休息时间，长期坚持。第四个，协作力。会合作的人在职场如鱼得水，能更好地融入集体，和同事们共同为企业创造价值。【摘要】
你认为一个职场人应该具备哪些能力呢【提问】
亲您好，你认为一个职场人应该具备哪些能力呢，为您解答：职场人士需要具备的能力如下：第一个，抗压力。每个人在职场中或多或少都会感受到工作压力，有的来自领导，有的来自同事，有的来自工作任务。因此每个职场人士需要具备较强的抗压力，抵御外界压力，调整内心。第二个，沟通力。沟通是每个职场人士都不得不面临的，不管是领导还是同事，沟通都很重要。对于管理者来说，有效的沟通非常关键，不管是上传还是下达。对于普通职场人士来说，有效的沟通能有助于解决遇到的问题，找到解决问题的方法，让自己的工作更加顺利。可以适当阅读部分有关沟通的书籍，学习沟通的技巧和方法。第三个，自控力。工作中要专注，要提高效率，需要自律精神，也就是自控力。只有工作效率高，才有属于自己的时间。建议制定一个时间规划，安排好自己的工作时间和休息时间，长期坚持。第四个，协作力。会合作的人在职场如鱼得水，能更好地融入集体，和同事们共同为企业创造价值。【回答】
相关延展：执行力。有执行力的人在职场中不用他人管理和督促，就能完成自己的工作任务。相反，缺乏执行力的人，做什么事情都习惯拖延。适应力。环境是既定因素，自身的能力是可变的因素，只有主动适应工作和职场，职场才会更适合你。【回答】

2. 职场人必须具备的能力有哪些

 职场人必须具备的能力有哪些
                    　　职场人必须具备的能力有哪些，相信很多人都知道职场中是要具备一定的能力才会让自己在职场中走得更远，但是职场中要具备什么能力对于刚入职场的人是不太了解的，下面我分享职场人必须具备的能力有哪些，一起来看下吧。
    
  　　职场人必须具备的能力有哪些1  　　 1、独立思考的能力 
  　　在学校里我们同住同吃，统一学习，目标一致，价值观差异不明显。而在职场上，则要培养出自己独立的思考和判断能力。人是环境的产物，在职场上要谨慎选择自己的环境，选择积极向上的企业文化，多和正能量、有能力的同事交往很重要。如果不幸大环境不理想，也要有自己的判断力，不要被他人轻易影响。每个人的生活轨迹是很不一样的，别人跳槽你就跳槽?别人的人生可不会成为你的人生。
  　　 2、照顾好自己的能力 
  　　正式工作意味着有了更多的自主权，这时候要能够自己照顾好自己，身心的健康比任何工作的成就都重要。现在移动互联时代，网络上有另一个世界，这个时代成长起来的朋友更加喜好虚拟社会，但肉身还是物质的，要吃好喝好住好睡好。并不建议年轻人太宅在家里，如果是双休，起码有一天走出家门，哪怕找个咖啡馆看书也好于自己不修边幅，颓在家里叫外卖。
  　　 3、基本的职场礼仪 
  　　穿得像个职场人。不要太学生气，也不必over dress，每天换衣服。女士上班要淡妆打扮，戴项链不外露，男女均不准戴有色眼镜。当一个人与另外一个人之间的问候时，通常应为“位低者先行”。即双方之间身份较低者首先问候身份较高者，才是适当的。懂得职场基本的礼仪。见了上司要落落大方打招呼，遇到同事要点头微笑，不要给人傲慢熟视无睹的感觉。进电梯注意下按住开门键等等后面的人，进门看看后面会不会有同事，注意扶下门。
  　　另外，如果不是直系嫡亲，对比自己年长较多的人也不要轻易叫姨婆姑婆之类，实在惊悚。如果不知道如何称呼，不妨用轻松点的口气问下本人何种称呼比较合适。
  　　 4、提高办公效率 
  　　在职场上，新鲜人往往会忽视Office办公的效率。因为办公技能的生疏导致效率低下，让人不敢交付重要的工作，同时自己还很累。有些人会因为电脑系统一个崩溃失去大部分的数据而耽误工作，为防止这种事情发生，事先应该多准备一些应对方案，而不是等着别人帮你解决。
  　　学会制作模板，学会Excel、PPT的技术，越早越好。至于很多朋友厌恶的加班，如果工作必须，没什么可说，如果加班文化很严重，要看是不是和自己内心的价值观相匹配。从个人成长角度，个人认为早到比加班更有助于提高效率。
  　　 5、管理自己、持续学习的能力 
  　　懂得持续改进，独立学习，要学知识，也要学技能。学习是个终身的行为。前几天看到一个资料，现在的知识半衰期是3.5年，也就是你所学的知识，3.5年后就只有一半管用了。那就要一定关注自身知识的更新，除了知识方面，还要有实际能上手就用的技能，如最新的技术、实用的App、时间管理、精力管理等。
  　　不管在日常生活，还是工作生活中，都需要不停的汲取新的知识，才能更好的利用在工作当中。在一家公司里，总有人比你的年头更久，总有人比你经验更多，这个时候，你自己闭门造车，显然是不行的，你需要与其他人交流。这些人，他们工作多年，都有自己的一套工作思维和方法论，如果能够得到他们经验的教诲，立马就能在自己的学习，工作中起到作用。
  　　但是这种事情，说起来容易，做起来难。毕竟交浅言深，没有人会白痴到把自己的一切都全盘托出的。所以你更需要去跟他们搞好关系，又不刻意，而且在很多时候，你需要去学习的那些人，身份地位，往往要比你高很多，你如果想与他们等价的交流，就得体现出自己的价值。这个时候，你必须得意识到一点，想要自己获得有效的提升，不付出代价，是不行的，你得自己舍得花成本去学习，去跟他们打交道，但又要不卑不亢，与他们的平等的交流，总而言之，放低姿态，认真谦虚，总是受人喜欢的。
  　　 6、要有同理心，学会沟通技巧 
  　　向上管理、平级管理说得有些大，其实就是会做事也得会说话。社交形象上要统一，回邮件要及时，不拖延，用词要恰当，分清邮件和电话、微信等即时通信工具的场合。商务邮件要注意不要给接受方增加负担。
  　　你不可能也不需要讨好每一个人，要有自信坚持自己的立场，但要能包容不同的`想法做法，无论别人怎么样，尽量不要用非黑即白去考虑问题。你可以以他人为师，但是职场中不是人人都有义务教你。
  　　 7、没有人给你目标，你要学会慢慢找目标 
  　　出来工作没人会像在学校那样有老师给你们设定目标，这就需要自己学会找一个适合自己的目标。目标需要明确地表明你期望通过努力达到怎样的结果，这就要求目标必须是具体，而不是像“尽可能做到最好”“卖出更多的东西”这类含糊不清、模棱两可的目标。
  　　具体的要素包含了你的具体完成时限、衡量指标，有时，你也可以为自己设立一些奖励制度。衡量指标是个人行动最优行为导向，如“销售额增长20%”“成本降低20%”这类的描述就属于明确而具体的业绩指标。个人会根据业绩指标做出最有利于达到指标的行为。目标完成时限也非常重要，通过强调目标必须在一个合理的时限内达到，如“1年内”“3年内”，有了时间限制既能够抵制过于急躁的情绪，又能够起到激励作用;奖励制度则是指，当你能够明确表示自己完成某项目标之后所能得到的奖励时，你的积极性往往会更高。
  　　 8、结果导向型思维 
  　　江西和和湖南地区，至今做菜咸得要死，因为以前有钱人家才吃得起盐。欧洲人喜欢吃甜食这种极不健康的食物也是一样的，因为当年欧洲引进甘蔗时，欧洲只有很小的一块地方可以种植甘蔗，所以糖是非常珍贵的，这就形成了对甜食的崇拜，崇拜成为习惯，习惯又强化了人对甜食的依赖。
  　　职场人必须具备的能力有哪些2  　　 怎样提升自己的职场能力 
  　　 一、勤奋好学 
  　　没有那个领导不喜欢自己的下属勤奋好学的，刚毕业参加工作，难免会有很多不懂的地方，虚心向前辈进行学习，不耻下问，学习需要别人的长处和经验。持有一个更加勤奋好学的心态，遇到不懂的问题，及时去请教，不要不懂装懂。无论是请教老员工，还是请教领导，他们发展都会很乐意的为你讲解。也可以提高自己实际动手查阅一些研究相关信息资料，整理出一套有效解决这些问题的方案。这样一种长期经济保持作为一个勤奋好学的心态，在工作就是一段时间完成之后，职场生活能力肯定会得到大大的提升！
  　　 二、术业专攻 
  　　选择一个方向并深扎根，360线出顶线，很合理.. 无论哪个行业，只要精耕细作，都能做得很成功.. 我见过一个小区捡废叔叔，他分析小区居民的情况，头对了，哪家住几个人，哪家准备卖房子，哪家习惯了哪个时间点垃圾，哪家废品站价格高，哪家废品容易出现哪家人，他做了精细观察和仔细分析.. 所以，一般人捡废物，翻柜，看着捡起来，月收入只有几百，但这大叔的月收入稳定过千..
  　　 三、学历证书傍身 
  　　资格和证书，估计大家都懂，但它实际上可以被放入用更少的人的做法。试想，在竞争中，如何证明你有能力，证明你继续去获得知识，只有你的劳动成果可以证明，并拿到毕业证就是最好的证明。例如，在财政方面，从中级会计师CPA，它可以是一个很好的迹象，你正在学习和进步。
  　　 四、找准目标 
  　　要提升自己，潜意识是接触到周围的人和事时，感觉到自己的不足；或者是对某个方面的内容非常感兴趣，想学习后一展身手。这时我们必须给自己设定一个目标，一个符合Smart原则的目标。即具体的、可衡量的、可达到的、有相关性的、有时间限制的目标。记住，提升自己的第一步，定一个符合smart原则的目标。

3. 职场人需要具备的能力有哪些

 职场人需要具备的能力有哪些
                    　　职场人需要具备的能力有哪些，职场是需要不断打磨的地方，公司都希望新员工能够快速融入组织，因此我们在职场中我们不仅要发扬不怕吃苦的精神，还要学习一些能力，以下分享职场人需要具备的能力有哪些
  　　职场人需要具备的能力有哪些1  　　 1、学习能力强 
  　　这是无论去哪个公司都需要具有的品质。当你步入职场，你的学历、曾经的光环就统统清零。你在这里做的好坏，只关乎你的学习能力，而与你曾经学习成绩多好都没有关系。
  　　 2、效率高、执行力强。 
  　　效率高、执行力强往往都代表着这个人对事情的领悟力是有的，不会你说半天他完全不知道你要他做什么。
  　　 3、良好的沟通是成功的开始 
  　　人与人的情感本身就始于沟通，让领导看到你，意识到你的存在，不是你默默每天加班到很晚就可以的，一定是在某一项工作中，你的汇报让他对你刮目相看。
  　　4、考虑问题时能换位思考的能力
    
  　　5、解决问题时的逆向思维能力
  　　6、强于他人的总结能力
  　　7、解决问题的方案制定能力
  　　8、设立和调整目标的能力
  　　9、企业文化的适应能力
  　　10、快速执行的能力
  　　11、懂得情绪管理的能力等等这些能力都是职场上所需要的。
  　　职场人需要具备的能力有哪些2  　　 1、解决问题时的逆向思维能力 
  　　面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
  　　 2、考虑问题时的换位思考能力 
  　　在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
  　　作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
    
  　　 3、强于他人的总结能力 
  　　他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们，却整天很潇洒。
  　　 4、简洁的文书编写能力 
  　　老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。
  　　 5、信息资料收集能力 
  　　他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的、。
  　　职场人需要具备的能力有哪些3  　　 1、自控力好，自律性强 
  　　自控力好的.人，会让目标决定自己的行为，而不是让随时可变的想法控制自己。生活中很多人每天都会给自己定目标，比如第二天要早起锻炼身体、按时吃早餐、读几页书等，但到了第二天早上往往会赖床，一个“不”字就推翻了前一天所有的安排。
  　　 2、善于和他人沟通 
  　　成功的沟通，不仅需要会说，还需要会听。你能够清楚表达自己的观点，也要能够听懂对方的想法。通过良好的双向沟通，才能得到相对完整的沟通结果，更有针对性的完成任务。此外，拥有好的沟通能力，也会帮助你扩展人际关系。
  　　 3、平衡生活 
  　　相信大部分人都有加班的经历，认为加班影响了自己的私人生活。但是工作和生活很难平衡，你只有在工作和生活之间寻找一个平衡点，才能更好的享受生活，不然便会被加班的压力影响到生活。和他人交谈、锻炼身体、听音乐，会让你的身心得到放松。
  　　 4、团队精神 
  　　一个公司、一个部门，当大家具备团队精神时才会使公司、部门得到更好的发展。团队精神会让大家互相信任，为一个共同的目标而努力，从而使整个团队发挥“一加一大于二”的效果。
    
  　　 5、心理素质好 
  　　心理素质好的人，一般都具备较强的抗压能力。工作上遇到困难会一心想着结问题，而不是在重压之下一心想逃避。
  　　 6、快速高质量完成工作任务 
  　　同样多的时间，谁能快速、高质量完成工作，谁便能为公司创造更多的价值。工作总有轻重缓急之分，合理安排各项工作，可以帮你提高工作效率。每天下班抽10分钟回顾一下当天的工作，看看哪些地方还需要完善，坚持下去，你的工作会做的更好。
  　　 7、善于学习 
  　　学习，会让自己的专业能力不断提高，也会开拓个人思路。学习会让你在新的问题面前，思考出新的解法，而不是愁容满面、不知该怎么办。总之，学习，会让你的职场竞争力越来越强。
  　　 8、会思考，不随波逐流 
  　　对于工作中新的问题，最好有自己独立思考的想法，即使别人有正确的观点，但自己也要有新的观点产生。客观、全面地分析问题，才能得出最好地解决方案。
  　　 9、具备较强的时间观念 
  　　相信很多人都具备较强的时间观念，都不喜欢约会时迟到的人。守时在工作中的具体表现则是不迟到、不早退、按时完成工作任务，不拖延。

4. 职场人需要具备的能力

 职场人需要具备的能力
                    　　你知道哪些职场人需要具备的能力吗？很多人进入职场都需要一个缓冲期，但如何把握一切机会迅速成长呢？下面我就在这里跟大家分享职一些场人需要具备的能力，希望对你们有一定的启发。
    
  　　职场人需要具备的能力1  　　毕业生要持续加强四种“职场能力”建设
  　　 职场能力一：人品为先，德才兼备 
  　　意大利诗人但丁有一句名言：“一个知识不全的人可以用道德来弥补，而一个道德不全的人却很难用知识去弥补。”用人单位在选拔人才时既注重求职者的能力才华，更看重人品。因此，进入单位之后，毕业生不但要当“业务尖子”，还需加强品德素质培养，这样才有更大的发展空间。
  　　 职场能力二：相互配合，团队合作 
  　　团队合作精神是企业发展的灵魂，协作精神对企业的前途关系极大。一个群体不能形成一个团队就是一盘散沙，当然也不会有战斗力。这就要求大学生有较强的团队协作精神，具有整体思维和团体意识，在一个团队中扮演好自己的角色，做好本职工作。
  　　 职场能力三：发现问题，解决问题 
  　　近年来，小组群体面试的形式越来越受欢迎。在一个模拟场景中，面试官让面试者通过小组讨论集体发现模拟场景中出现的问题并讨论解决方案。面试者有时要轮流担任小组领导或主席控制整个讨论，借此来评定应试者的沟通能力、领导能力、发现和解决问题的能力，以及适合担任的角色。参加工作后，毕业生要有主人翁精神，多从领导的视角发现问题和解决问题，才有可能脱颖而出。
  　　 职场能力四：迎接挑战，敢于创新 
  　　创新是民族进步的灵魂。创新，对于企业发展同样重要。善于接受新事物，敢于实践，迎接挑战，用新思维新方法解决新老问题，这就是用人单位对应聘者的要求。毕业生就更要善于用新的眼光，敢于创新，最忌的是把学生的那一套用在工作上，这样不会得到进步。
  　　职场人需要具备的能力2  　　 必备职场能力 
  　　 1、定位人生的能力 
  　　自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等等，简单的说就是：你准备做一个什么样的人，你的人生准备达成哪些目标。这些看似与具体职场压力无关的东西其实对我们的影响却总是十分巨大，对很多职场压力的反思最后往往都要归结到这个方面。卡耐基说："我非常相信，这是获得心理平静的最大秘密之一——要有正确的'价值观念。而我也相信，只要我们能定出一种个人的标准来——就是和我们的生活比起来，什么样的事情才值得的标准，我们的忧虑有50%可以立刻消除。"
  　　 2、调整心态的能力 
  　　法国作家雨果曾说过："思想可以使天堂变成地狱，也可以使地狱变成天堂。"我们要认识到危机即是转机，遇到困难，产生压力应尽量以正向乐观的态度去面对每一件事。如同有人研究所谓乐观系数，也就是说一个人常保持正向乐观的心，处理问题时，他就会比一般人多出20%的机会得到满意的结果。因此正向乐观的态度不仅会平息由压力而带来的紊乱情绪，也较能使问题导向正面的结果。
  　　 3、自我反省的能力 
  　　对于一个积极进取的人而言，面对业务指标压力时可以自问，"如果没做成又如何？"这样的想法并非找借口，而是一种有效疏解压力的方式。但如果本身个性较容易趋向于逃避，则应该要求自己以较积极的态度面对压力，告诉自己，适度的压力能够帮助自我成长。
  　　 4、平衡生活的能力 
  　　我们要主动管理自己的情绪，注重业余生活，不要把工作上的压力带回家。留出休整的空间：与他人共享时光，交谈、倾诉、阅读、冥想、听音乐、处理家务、参与体力劳动都是获得内心安宁的绝好方式，选择适宜的运动，锻炼忍耐力、灵敏度或体力……持之以恒地交替应用你喜爱的方式并建立理性的习惯，逐渐体会它对你身心的裨益。
  　　 5、管理时间的能力 
  　　工作压力的产生往往与时间的紧张感相生相伴，总是觉得很多事情十分紧迫，时间不够用。解决这种紧迫感的有效方法是时间管理，关键是不要让你的安排左右你，你要自己安排你的事。在进行时间安排时，应权衡各种事情的优先顺序，要学会"弹钢琴".对工作要有前瞻能力，把重要但不一定紧急的事放到首位，防患于未然，如果总是在忙于救火，那将使我们的工作永远处于被动之中。
  　　 6、人际沟通的能力 
  　　平时要积极改善人际关系，特别是要加强与上级、同事及下属的沟通，要随时切记，压力过大时要寻求主管的协助，不要试图一个人就把所有压力承担下来。同时在压力到来时，还可采取主动寻求心理援助，如与家人朋友倾诉交流、进行心理咨询等方式来积极应对。
  　　 7、自我提升的能力 
  　　既然压力的来源是自身对事物的不熟悉、不确定感，或是对于目标的达成感到力不从心所致，那么，疏解压力最直接有效的方法，便是去了解、掌握状况，并且设法提升自身的能力。通过自学、参加培训等途径，一旦"会了"、"熟了"、"清楚了"，压力自然就会减低、消除，可见压力并不是一件可怕的事。逃避之所以不能疏解压力，则是因为本身的能力并未提升，使得既有的压力依旧存在，强度也未减弱。
  　　 8、活在今天的能力 
  　　压力，其实都有一个相同的特质，就是突出表现在对明天和将来的焦虑和担心。而要应对压力，我们首要做的事情不是去观望遥远的将来，而是

5. 你觉得身在职场有哪些必备能力？

这三种能力：提炼总结能力、逻辑思维能力和视觉呈现力。
一、提炼总结能力
同样读一本书，为什么有的人就可以快速地捕捉关键信息，进行拆分和整合，化为己用；而有的人笔记做了满满当当，似乎不想错过任何有效的信息，感觉都是重点，但却时常抓不住重点。同样开一次会，为什么有的领导就可以在20分钟内轻松搞定一次决策会议，而有的领导却拿着讲稿长篇大论，导致下面的听众昏昏欲睡？
未来就是一辆没有驾驶员的高速汽车，你必须成为自己的司机，有所谋划，才能决策自己的方向。快速捕捉关键词，讲清要点，提炼归纳，这是每个职场人必须修炼的一项能力。米罗弗兰克在《如何在30秒内说出关键点》一书中提到：“人类保持专注的时间只有30秒。30秒看似不长，却足以让你说出心里话，足以吸引并维持听众的兴趣和注意，足以说服听众或令对方信服，足以说清自己要表达的任何观点，而且言简意赅。比3分钟、30分钟甚至3小时更加高效。”
二、逻辑思维能力
逻辑思维是人的理性认识阶段，人运用概念、判断、推理等思维类型反映事物本质与规律的认识过程。从培养逻辑思维能力这个角度来看，离不开阅读、思考和写作输出。但是，这是一个漫长而痛苦的过程。大多数人坚持起来还是有一定的困难的。除了多看多写多练习和思考以外，我们可以借助一些思维工具来辅助提高逻辑思维能力。
比如一些常用的思考模板：SMART原则，5W2H原则，二八原则，SWOT，6顶思考帽；心理学效应：框格效应，心理账户，沉没成本，目标倒推等等。这些都是非常好且非常成熟的思考方法。
三、视觉呈现力
刚刚听完课或者开完会，你就能把关键的信息用一张图非常形象化地提炼出来，在二维的基础上能够俯瞰事物的全局，是多么炫酷的一件事情。老板刚刚布置了一项任务，你就可以把流程图非常直观地将目的描绘出来，不管是向下属布置任务还是向上级汇报工作，都可以让别人在较短的时间内抓住最本质的东西。有任何问题，随时随地画出来，一图胜千言，画图释放视觉化思考解决问题潜能。
一个最会写字擅长设计P图的历史老师  微信公众号 【史觉一梦】

6. 职场人该具备的基本能力，都有哪些？

职场人该具备的基本能力，都有哪些？职场考验的就是人生存能力的几个基本方面，我觉得最基本的是交际能力，学习能力，思维能力。当然想脱颖而出，这些是少不了的。思维能力是你对事物的理解，谋定而动；学习能力决定你的职场生命，活到老学到老，其实这职场中你想“活到老”，就要“学到老”才行；交际能力是你获得支持，获取资源的能力，所谓“一个好汉三个帮”，比孤军奋战更有脱颖而出的期望。职场人具备的基本能力，我认为分两个部分来看：

一是通用能力。通用能力是指相对没有行业壁垒，职能壁垒，在各个行业和职能之间都可以适当迁移并灵活应用的能力。例如：沟通能力、协作能力、管理能力、抗压能力等，这些能力大多跟每个人自身的内在性格及品质强相关，不太容易发生改变，只要能够注意到自己身上较为突出的能力并且勤加修炼，随着时间的沉淀，这些能力将会越来越闪光，起到至关重要的作用。

二是专业能力。专业能力是指从事某一项职能所需要的独有的知识和能力，这部分会有较强的针对性，不太容易迁移，但往往通过学习和刻意练习就能获得。例如：医生诊断病情的能力、设计师设计产品的能力、工程师获取数据的能力、音乐家演奏音乐的能力等，这些能力一般都是后天刻苦学习以及大量的练习获得的，较容易掌控。每个人都应该有1-2项专业方面的能力，以帮助我们在职场竞争中占据优势，脱颖而出。最理想的状况是，通用能力70%+专业能力30%搭配提升，两者相辅相成助力每一个职场人拥有更强大的竞争力，从而拥有光明的职业发展前景。

7. 职场应该具备哪些能力

 职场应该具备哪些能力
                    职场应该具备哪些能力，职场的生活充满了竞争，职场的生活从不轻松，多看看一些职场能力优秀的视频也许能带来一些启发，在职场中要积极保持人际关系，职场应该具备哪些能力教你在职场站稳脚跟。
  职场应该具备哪些能力1    
   1、有文化。 
  有一定的文化基础，具备适应岗位工作的能力，善于接收知识、新事物。
   2、沟通能力。 
  沟通能力并不代表了语言能力。比如说，有些人文字功底非常扎实，个人却并不善于沟通和表达。这并不代表沟通能力不能提升，但是这种改变在于个人的意识转换，以及也需要外界环境给予一定的帮助。
   3、勤学习。 
  好学上进，积极学习掌握与工作有关的政策法规、专业技术及业务知识，积极参加培训，自费学习进行知识更新。
   4、做事自动自发、不为错误找借口。 
  不具备主动精神的团体是可怕的，做事只是等待上级的安排，即使能把工作做好，也迟早会把组织拖入一个尴尬的境地。以我的工作经验知，我还算是一个较富有主动精神的人。我总是能做到日事日毕，日清日结。天天都是处在一个积极找事的状态，而不是事等人。上级对我的赞扬就是很好的证实。
   5、时刻不忘记学习业务知识，增强业务能力。 
  为企业创造最大的价值，是一个好员工的最根据的素质。自觉地把握过强的岗位技能，使自己成为不可替代之人，我想是我今后的努力方向。
   6、乐于助人。 
  有协作精神，能互相帮助乐于助人，为人热情，做到优质服务。就给调过去了。7、抗压力。随着社会的快速发展，抑郁症自杀频发，抗压力也越来越重要。抗压能力有可能随着经验的丰富而提升，是因为在初入职场时工作经验缺失，所以此时芝麻大点事情就觉得天都要塌下来，但是随着工作经验的丰富，经历的事情越来越多样化，抗压能力也随之增强。
  职场应该具备哪些能力2   1、独立思考的能力 
  什么都可以取代，独立思考的能力是不能够放弃的。在职场中，不要轻易被别人影响，别人说的话，不要全部相信，三思以后再确定真假。而且领导交给你任务的时候，一定要思考这个工作应该如何高效率去完成。
   2、照顾好自己的能力 
  踏入职场，你既是一个成年人，也是一个职场人了。身体是革命的'本钱，这个你必须要知道。在完成工作以后，周末不要一直宅在家里，偶尔也要去锻炼一下，培养照顾自己的能力。身在社会，家人朋友都照顾不了你，你只能照顾好你自己了。
   3、懂得职场礼仪的能力 
  在职场上，一定要懂得基本的职场礼仪。见了领导一定要大大方方地打招呼，见到同事也要保持微笑，不要让人觉得你非常难接近。在职场中，还应该多帮助同事，同事有帮到你的时候，也不要忘了说谢谢。
   4、办公高效的能力 
  在职场上，会使用电脑是最基本的。如果你是在办公室工作，一定要熟练办公软件。哪怕你最初不会，也要慢慢地学习起来。因为学好了办公软件，会让你的工作变得很轻松，也会有效率得多。
   5、持续学习的能力 
  不管你在哪个行业，都不要丧失持续学习的能力，学习是一个终身的行为，对人的一生都是非常有益的。时代在变化，我们也要不断地“增高”以及充电。只有充实了自己，遇到问题的时候才不会慌慌张张，自己也能够去解决。
   6、强大的沟通能力 
  在职场上，沟通是必不可免的。和上司沟通要简洁明了把握重点，因为上司的时间是宝贵的，他没有时间听你长篇大论。和同事沟通的时候要亲切温和，因为大家是一个团结合作的关系，所以不要有高人一等的感觉。好的沟通是成功的一半，也是我们人际交往的润滑剂。
   7、把握不确定性的能力 
  时代在变化，公司工作都会在变化。没有人知道未来是怎么样的，也没有人确定未来会是朝着什么方向发展的。所以作为一名职场人员，一定要把握工作中的不确定性，未雨绸缪，给未来多一些选择的机会。
   8、沉得下心的能力 
  一个浮躁的人，注定是不会成功的，所以在职场中，不管你面临什么样的问题和压力，你都要学会自我调节。工作不分贵贱，只要你热爱这份工作，就要沉下心去做，这样才能在这个领域走得更长更远。

8. 职场需要具备哪些能力